Simón Bolívar-The Liberator

"Bolívar was probably the best general South America has ever produced, as well as the most influential politician. The combination of these skills on one man is extraordinary, and Bolívar is rightly considered by many as the most important figure in Latin American history." http://latinamericanhistory.about.com/od/latinamericaindependence/a/simonbolivarbiography_4.htm

DIA DE LA INDEPENDENCIA

En este día de conmemorar la labor de muchos valientes y estrategas para lograr que finalmente se diera la firma del acta de la independencia como muestra que nadie puede trabajar en solitario en la lucha por la libertad. No somos islas, las guerras de afuera tambien nos atañen y debemos velar por tener buenas relaciones con otros países sino miren como por las conferencias de La Haya en sus inicios, cuando intentaban regular el comportamiento bélico de los Estados, se impidió el inicio de hostilidades contra un país por deudas, gracias a las propuestas de juristas argentinos a favor de Venezuela: "The idea that States should not be authorized to use force to recover contractual debt was first suggested by Carlos Calvo, a famous Argentinian international law scholar, Calvo reacted by this proposal to the naval blockade or gunboat diplomacy imposed by the UK, Germany and Italy on Venezuela when it could not pay back its debts in 1902"

HUMAN RIGHTS: OBLIGATIONS OF STATES

"The obligation to respect means that States must refrain from interfering with or curtailing the enjoyment of human rights. The obligation to protect requires States to protect individuals and groups against human rights abuses. The obligation to fulfil means that States must take positive action to facilitate the enjoyment of basic human rights." La obligación de respetar significa que los Estados deben abstenerse de interferir o restringir el goce de los Derechos Humanos La obligación de proteger implica proteger personas o comunidades contra los abusos a los Derechos Humanos La obligación de cumplir significa que los Estados deben ejercer acciones de manera positiva para facilitar el disfrute de los Derechos Humanos básicos

TODOS SOMOS NECESARIOS

¿PENSANDO EN IRTE? El inspirador mensaje de Lorenzo Mendoza: "Todos somos necesarios"... http://ow.ly/LOE33

#LiberenALedezma

Por favor apoyen esta recolección de firmas y muchas gracias a Defendamos Buenos Aires por esta iniciativa

http://ow.ly/JrWS6

“Los abusos de la libertad de expresión se resuelven con más libertad”

Semana.com habló con el reputado analista venezolano Moisés Naím sobre las repercusiones de la matanza de los 12 caricaturistas de ‘Charlie Hebdo’.
"...Hay que aumentar la libertad de expresión para que haya otras voces más sensatas y menos ofensivas. Los abusos a la libertad de expresión se resuelven con más libertad y no con más represión y censura. De hecho, nunca antes en la historia de la humanidad había habido tantas oportunidades para que individuos y grupos históricamente marginados puedan tener voz."
http://www.semana.com/mundo/articulo/el-analista-venezolano-moises-naim-habla-de-charlie-hebdo/414953-3

Graduar la equidad con la brújula de la moral https://www.linkedin.com/pulse/calibrate-moral-compass-equity-dr-mitch-javidi?trk=object-title (fragmento)

"As an organization, law enforcement agencies are also held to a higher standard. Every employee represents the organization and any display of injustice, lack of fairness or poor character will not only reflect back on the individual, but also on the agency as a whole. One employee's lack of good judgment can result in consequences that may take years to overcome. Therefore, the credible leader (Anderson et al., 2012) will provide their employees with training that encourages self-awareness and introspection to allow each employee the opportunity to identify potential character issues that might keep them from being the best that they can be and from achieving excellence in providing true justice for all."

Como en una compañía, las dependencias ejecutoras de la ley también están apegadas a los más altos estándares de calidad. Cada empleado representa a la organización y cualquier demostración de injusticia, falta de imparcialidad o mal carácter no sólo se verá reflejado en la persona sino en el organismo judicial como un todo. La falta de buen juicio de uno de sus empleados puede ocasionar consecuencias cuya superación tomaría años. Por ello, un líder confiable proporcionará entrenamiento a sus empleados dirigido a estimular una clara conciencia propia o de auto-conocimiento e introspección que permita a cada empleado la oportunidad de identificar potenciales problemas de carácter para mantenerse siendo mejores de lo que ellos pueden ser y logrando la excelencia al brindar verdadera justicia para todos.